Gestão Sindical

Com a aprovação da Reforma Trabalhista em 2017 , foram feitas algumas alterações na CLT. Alguns pontos modificados ainda geram questões. Esse é o caso das dúvidas sobre contribuição sindical. Nesse artigo você vai encontrar as respostas para as dúvidas sobre contribuição sindical mais comuns. Mas, primeiramente, é necessário entender o que são os sindicatos e por que o trabalhador contribui com eles. Os sindicatos são órgãos de representação que defendem os interesses de determinado grupo de trabalhadores. Entre suas funções estão mediar os conflitos entre patrões e empregados e fornecer o suporte necessário para garantir os direitos de seus filiados. Para manter essa estrutura funcionando é preciso recursos. Sendo que a principal fonte de renda dos sindicatos é a contribuição dada pelos trabalhadores. Dessa forma, todo o mês de março, os empregados direcionam o valor referente a 1 dia de trabalho para os sindicatos. Os valores arrecadados por meio da contribuição sindical são divididos entre diversos órgãos. O rateio é feito assim: • 60% vai para os sindicatos; • 15% para as federações; • 5% para as confederações. • 10% para as centrais sindicais; • 10% para a Conta Especial Emprego e Salário; Dúvidas sobre Contribuição Sindical 1- A Contribuição Sindical é obrigatória? Antes de 2017, a contribuição sindical era um imposto de pagamento obrigatório a todos os trabalhadores, sendo eles filiados ou não ao sindicato da sua categoria. Sendo assim, todo mês de março, o valor referente a um dia de trabalho era descontado da folha de pagamento. A partir de 2017, com a aprovação da Reforma Trabalhista, a contribuição sindical perdeu seu status de obrigatória. Agora, a contribuição sindical só é recolhida pelos trabalhadores que assim o quiserem. Sendo assim, de acordo com o artigo 579 da CLT, os empregados interessados em contribuir com seus sindicatos devem enviar uma declaração por escrito aos empregadores informando o desejo de manter o recolhimento da contribuição sindical. Esse artigo afirma que: “O desconto da contribuição sindical está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria. ” 2- Como o recolhimento é feito? Em 2019 foi aprovada a Medida Provisória 873 que instituía que o recolhimento da contribuição sindical passaria a ser feita por meio de boleto bancário. Dessa forma, a responsabilidade pelo recolhimento passaria a ser do empregado. Entretanto, essa MP acabou não sendo votada pelo congresso e, consequentemente, caiu. Ou seja, deixou de ser levada em consideração. Com isso, o recolhimento da contribuição sindical voltou a ser feito diretamente na folha de pagamento dos funcionários, sendo então, responsabilidade do empregador. 3- Como o pagamento é feito? Depois que o trabalhador informa por escrito sua vontade de contribuir com seu sindicato, será descontado um dia de trabalho da sua folha de pagamento. Desse modo, o recolhimento é feito, sempre, no mês de março. No mês de abril, a empresa fica responsável pelo pagamento da GRCSU (Guia de Recolhimento de Contribuição Sindical). Para realizar a quitação dessa guia, a empresa deve utilizar os valores recolhidos, no mês anterior, junto aos trabalhadores que optaram por fazer a contribuição. Acesse nosso site e descubra como podemos ajudar sua empresa!

Realizar uma boa gestão de dados é algo essencial para qualquer organização sindical. A partir desse gerenciamento é possível manter informações atualizadas e facilitar a tomada de decisão dentro do sindicato. Com o avanço tecnológico cada vez mais rápido, o uso de um sistema de gestão de dados precisa ser uma prioridade. No entanto, apesar de ser uma evidência chave, muitos sindicatos ainda falham em tentar manter esse gerenciamento, realizando, por vezes, um trabalho manual que não atende as expectativas. Saiba agora como realizar a gestão de dados do seu sindicato de maneira eficiente. Como realizar a gestão de dados do seu sindicato? Para que um sindicato consiga se manter eficiente, é necessário realizar uma boa gestão de dados com base nas necessidades dessa instituição, ou seja, muito além do que apenas gerenciar as informações mais importantes, esse gestor precisa compreender qual sistema de gestão é mais propício para os seus objetivos. Um dos objetivos de um bom gerenciamento de dados é fazer com que todos os setores de um sindicato consigam conversar sem nenhuma interferência, sendo assim, o gestor responsável pela manutenção das informações deve ter um planejamento prévio para operação de todas as áreas mais importantes para a organização. A colaboração para uma gestão mais eficiente deve ser realizada por todos os setores ativos no sindicato, sendo assim, essa coleta de informações também pode acontecer através da comunicação entre gestores no processo de automação do sistema. O sistema de gestão escolhido para a manutenção desses dados deve compreender bem o setor ao qual o sindicato está subordinado, dessa maneira o gerente encarregado na função consegue elaborar indicadores que mostrem a real eficiência que a plataforma terá para o segmento. Benefícios da utilização de um sistema de gestão de dados Para evitar retrabalhos e queda de produtividade, as empresas e demais organizações adotam cada vez mais outras ferramentas tecnológicas para o maior controle de suas informações. Com o ganho de tempo durante as rotinas de trabalho, esses sindicatos puderam dedicar mais horas para melhorar seu atendimento e propor outras soluções para o segmento que representam, além da rápida tomada de decisão proporcionada pelo uso do sistema. Entre os benefícios que influenciam diretamente a tomada de decisão mais assertiva, estão a segurança das informações contidas na plataforma e uma resposta muito mais rápida do setor financeiro do sindicato. Com a possibilidade de analisar as receitas da associação de forma muito mais rápida, o gestor de dados desse sindicato consegue propor ações, investimentos, e ainda excluir o que pode estar causando prejuízo a médio e longo prazo. A análise dessas métricas não só fazem com que os setores mais importantes do sindicato consigam conversar, como também auxilia na organização interna, dando a possibilidade para que os colaboradores consigam melhorar o seu relacionamento com o cliente externo. Sendo assim, podemos entender que a gestão de dados de um sindicato pode ser melhorada através de adoção de um ERP especializado no setor. Entre em contato conosco para saber mais das nossas soluções no acompanhamento de informações da associação.

Sindicatos fazem parte da rotina de diversos trabalhadores brasileiros, que conseguem aumentos salariais da categoria e cumprimento de acordos, por meio dessas entidades. Há diversas no país e os maiores sindicatos do Brasil são compostos por categorias que suportam grande maioria dos profissionais brasileiros. O que são os sindicatos? Sindicatos são entidades criadas para associar profissionais que pertençam a um mesmo ramo de negócio. São muitas as entidades brasileiras, um mercado muito movimentado, que presta serviços muito importantes para os trabalhadores de várias categorias. A união dessas entidades forma federações, e união de federações forma confederações nacionais. Qual a sua função na sociedade? A função principal de um sindicato é buscar melhores condições de trabalho para o segmento que representa. Além de oferecer serviços diversos para aqueles que estão associados, o papel da entidade é representativo. Eles podem: – Negociar acordos coletivos; – Orientar seus associados em questões trabalhistas; – Intervir em ações judiciais; – Etc. Categorias Sindicato dos Bancários O Sindibancários, nascido de lutas da categoria que já completam mais de trinta anos, possui filiais espalhadas por todo o país e representa a classe dos trabalhadores bancários. Há filiais que apresentam clube de vantagens para associados. Além disso, oferecem: – Suporte jurídico e de saúde; – Desconto em faculdades, torneiros esportivos etc. – Entre outros. Sindicato dos Metroviários O Sindicato dos Metroviários foi fundado em 1981 e abrange todos os profissionais envolvidos no transporte de metroviário existente nos grandes centros urbanos brasileiros. Não está presente em todos os estados, por conta de o próprio transporte não estar. Também apresenta suporte para seus trabalhadores trazendo, em suas secretarias, serviços de: – Saúde; – Lazer; – Suporte jurídico em processos trabalhistas; – Entre outros,. Sindicato dos Motoristas Um dos maiores do país, o Sindicato dos Motoristas abrange profissionais motoristas de diversos segmentos desde 1933. Dentro desse campo temos outras entidades mais específicas, como motoristas rodoviários, transporte de cargas e de guindastes de portos. São divisões que englobam motoristas em diversas áreas, cada um deles oferecendo suporte aos trabalhadores que representam e indo em busca de direitos e deveres ligados a essa profissão. Sindicato dos Comerciários Desde 1941, a entidade sindical representa uma diversidade de trabalhadores ligados ao comércio, segmento importante para a nossa economia. A entidade atua oferecendo os serviços de praxe para os seus associados, além disso, possui ações como Comitê de Aconselhamento sobre Álcool e Drogas na filial de São Paulo. Essas ações, além dos serviços diversos oferecidos pela entidade, trazem suporte para trabalhadores e garantia de defesa de seus direitos. Sindicato dos Policiais Civis O Sindicato dos Policiais Civis é aquele abrange os direitos desses profissionais ligados à promoção da segurança pública. Criado há mais de trinta anos, a sua presença é essencial para dar suporte aos trabalhadores envolvidos em torno do bem comum: segurança. As greves nesse setor trazem impacto direto na população, que sequer podem sair de suas casas em situações de crise na segurança, o que reforça a importância da profissão e seu impacto social. Esses são os maiores sindicatos do Brasil, cuja função é trazer não apenas suporte para garantia dos direitos desses trabalhadores, mas serviços essenciais para sua qualidade de vida. Dessa forma, fazem parte da história brasileira e atuam constantemente para melhores condições de trabalho.

Em uma sociedade cada vez mais tecnológica e conectada, é inimaginável que qualquer organização progrida sem um sistema de gestão que integre setores e facilite a troca de informações e acesso aos dados. Por isso, é fundamental que a instituição que ainda não tenha um serviço deste tipo coloque como prioridade para o futuro próximo, conseguindo criar um ambiente mais profissional e completo, que melhore a qualidade do trabalho e gere frutos muito maiores do que qualquer custo inicial para implementação. A seguir, falaremos um pouco mais sobre detalhes e questões a serem consideradas no momento de implementação de um sistema de gestão. Como agir para que tudo seja feito de forma perfeita, trazendo enormes melhorias à instituição? Confira, abaixo. Como implantar um sistema de gestão eficiente Existem alguns passos importantes para a implantação e, para facilitar a visualização e o entendimento por parte dos leitores, dividiremos em tópicos abaixo. Definição de qual será a necessidade da instituição:Como já foi dito, o sistema de gestão é indispensável nos dias de hoje. Ainda assim, é fundamental que a instituição saiba exatamente quais necessidades serão cobertas por meio desta nova tecnologia. Colocar por colocar, sem um planejamento prévio, é um erro e pode gerar um produto menos eficiente.Para que tudo seja perfeito, a organização deve ter em mente quais as características necessárias. A partir disso, em contato com a empresa responsável por fornecer o sistema, é possível criar um produto mais alinhado com o trabalho. E isso faz com que tudo funcione melhor e de forma mais particular para as intenções da instituição. Dar voz a todos os setores:Outra parte fundamental é unir a equipe, em todos os departamentos, para que a instituição se adapte e instale um sistema de forma homogênea e qualitativa para todos. De nada adianta uma tecnologia que sirva a um setor, mas seja insuficiente em outro.Além disso, uma das grandes vantagens de um sistema é agilizar e tornar mais eficiente a comunicação, fazendo com que tudo ande de forma mais rápida e com menos erros. Ou seja, unir todo o time de trabalho é essencial para que o sistema seja implantado com sucesso. E, claro, isso também ajuda no aprendizado técnico de utilização da ferramenta. Criar um sistema claro de indicadores:E como fazer para entender se o sistema realmente funciona e entrega o desejado pela organização? Com a criação de indicadores que consigam mostrar, com dados e informações, a real eficiência e de que forma o produto fez o trabalho melhorar.Logo na formatação e na instalação de um sistema de gestão, é preciso que a instituição crie indicadores claros para avaliação. Apenas desta forma será possível perceber evoluções e corrigir eventuais percalços que aconteçam, mostrando necessidade de mudança. Estes são alguns dos tópicos que podem ser citados como fundamentais no processo de implantação de um sistema de gestão em uma organização. Com planejamento, diálogo com o fornecedor e com a própria equipe, além da criação de parâmetros de análise, tudo funcionará de forma mais clara e precisa, trazendo as melhores realmente necessárias para a evolução atualmente, tão conectados e tecnológicos. Quer conhecer o melhor sistema de gestão para sindicatos? Conheça nossos serviços. Somos especialistas nesta área e estamos prontos para ajudar em todo o processo, criando o melhor produto final para os clientes. Não perca tempo e fale conosco.

Não há mais espaço para o crescimento de instituições sem um planejamento claro e objetivo, que coloque metas, oriente os responsáveis pelo projeto e gere o engajamento necessário com o público. Sindicatos também se encaixam nesta situação. Este tipo de organização é fundamental para proteger direitos fundamentais de trabalhadores de determinada categoria, permitindo que todos tenham chances de crescer, com o suporte e a base de uma instituição capaz de negociar e fornecer auxílio a todos. Mas para que um sindicato tenha aderência e aumente sua ação, com mais condições materiais e pessoais para tal, é necessário uma boa estratégia. E é com essa ideia que trabalharemos nas linhas a seguir. De que forma os gestores podem criar um plano ideal para que o sindicato cresça e melhore seu nível de atuação no segmento em que se encaixa? Como planejar a estratégia para o sindicato crescer O primeiro passo para criar qualquer estratégia de ação é conhecer o contexto em que o sindicato está inserido. Para isso, é necessário um grande estudo de caso. Qual o número de filiados, quais foram as porcentagens de crescimento ou encolhimento em relação à adesão nos últimos meses etc. Além disso, uma análise sobre o orçamento também é fundamental para saber se o momento é saudável ou necessita de reajustes. Com os dados em mãos, já fica mais fácil dar início ao projeto. O planejamento estratégico será feito de acordo com os números obtidos no estudo. Sendo assim, é essencial que a leitura dos dados seja precisa. A partir disso, se desenvolve o plano. A estratégia também precisa levar em conta uma série de fatores, para além dos números em si. Qual o perfil médio dos filiados? Quais seus ganhos mensais, seu engajamento com a classe em que atuam? Fazer esta análise também é fundamental. Uma classe mais participativa exige um sindicato mais presente. Logo, a instituição precisa se moldar para que haja uma relação de confiança, o que certamente levará ao crescimento. Além disso, é importante que se planejem metas, que serão relatadas aos filiados. Uma instituição que se mostre atenta e com vontade de crescer e melhorar sua atuação tende a receber mais adeptos. Por isso, criar um plano de metas e objetivos, para determinados espaços de tempo (semanas, meses ou até a longo prazo) é essencial na formulação de uma estratégia de crescimento. E na hora de planejar a estratégia, além dos objetivos em si, também é preciso pensar na gestão. De que forma estes planos serão cumpridos? Neste momento de criar um projeto, é necessário saber qual serão as tecnologias empregadas, a linguagem, todos os detalhes da gestão que será feita a partir do planejamento traçado. O fato é que, para planejar uma estratégia de crescimento do sindicato, é importante que os gestores tenham um amplo estudo sobre o estágio atual, para facilitar a tomada de decisões para o futuro. E, a partir disso, lançar um programa completo e que não seja apenas uma carta de intenções, mas sim um projeto com os detalhes de como a ação será tomada e de que forma isso impactará no segmento. Esta firmeza já será o primeiro passo para cativar e convencer os filiados e interessados em se juntar ao grupo. Gostou deste conteúdo e quer saber mais sobre este tema? Temos especialistas prontos para ajudar com ideias e soluções para a sua ideia e o seu plano. Não perca tempo e fale com a gente.

Sindicatos passam por um momento de reestruturação e de reflexão sobre a sua operacionalidade. Diante de um quadro de crise financeira agravada e de quedas na contribuição sindical, a necessidade de se adaptar a uma nova realidade se faz determinante para manter a sobrevivência dos sindicatos. Com cortes em sua arrecadação, precisam encontrar alternativas viáveis e sustentáveis para que o seu desempenho não fique comprometido. E uma das principais alternativas que se apresenta neste sentido passa pela redução de custos administrativos. Trata-se de uma saída inevitável quando situações críticas são enfrentadas. Instituições sindicais têm sofrido com perdas consideráveis de arrecadação em um cenário de recessão econômica. Com o fim da obrigatoriedade da contribuição sindical, validado pela última Reforma Trabalhista produção de conteúdo, os sindicatos registraram em 2018 uma queda significativa em suas arrecadações, atingindo quase 90% de redução. produção de conteúdo Sendo assim, como os sindicatos devem agir para se reinventar e manter suas estruturas de prestação de serviços? Repensando estratégias A partir do momento em que novas estratégias são traçadas a atividade dos sindicatos se reinventa. Assim como o corte de custos com pessoal, imóveis e atividades desenvolvidas, o planejamento de reestruturação pode abranger fusões de entidades, bem como a criação de espaços de trabalho compartilhado. Antes de qualquer decisão, é fundamental que o sindicato tenha uma gestão financeira controlada. Uma avaliação cuidadosa e racional sobre o planejamento orçamentário do sindicato vai permitir que os custos de operação sejam analisados. A partir desta análise, vai ser possível priorizar segmentos e serviços de atividade em detrimento de outros, definindo ainda quais podem ter os seus custos reduzidos. Detectados os gastos desnecessários e que podem ser ajustados, faz-se necessário uma coleta detalhada sobre a saúde financeira do sindicato para que uma análise de fluxo de caixa seja realizada. Com a análise feita, a tomada de decisões estratégicas sobre a reestruturação sindical vai ser mais bem embasada. Custos não podem ser cortados sem nenhum critério fundamentado. Daí a importância que a análise com todas as despesas do sindicato seja listada e estudada. Pode ser interessante elaborar uma planilha, capaz de verificar e checar todo o histórico de gastos de cada departamento e serviço, filtrando o que tem dado um retorno satisfatório e o que não. No caso de se encontrar custos que comprometam o orçamento estabelecido e que sejam dispensáveis, eles devem ser eliminados de imediato. Mas o corte precisa estar muito bem apoiado, já que cortes administrativos mal feitos podem ser bem danosos. Aliado a uma gestão financeira controlada, não se pode abrir mão da otimização de processos. Ter um acompanhamento contínuo das atividades desenvolvidas, identificando falhas ou pontos a serem aprimorados, é importante para ter uma noção mais próxima do custo de cada operação. Também é essencial manter uma comunicação eficiente e clara com toda a equipe. Processos de reestruturação, de reorganização de trabalhos e serviços, com a possibilidade de corte de gastos e mudanças de procedimentos devem sempre ser comunicados coletivamente. A compreensão sobre o que vai ser mudado, os motivos que levaram às mudanças e o novo funcionamento vai tornar a equipe sindical mais preparada para enfrentar o novo momento e atender aos objetivos almejados pelo sindicato. Entre em contato conosco!

Como conseguir um registro sindical Conseguir um registro sindical é uma tarefa necessária para quem atua com sindicatos. Porém, fique atento: até o dia 30 de abril de 2020, o requerimento de novos registros sindicais estão suspensos pelo Governo Federal. A medida foi tomada para que o Ministério da Justiça possa adequar os procedimentos administrativos, normativos e logísticos para dar andamento a esse trabalho, que antes era feito pelo Ministério do Trabalho. A boa notícia é que o prazo para que tais adequações sejam feitas já está perto do fim e logo as emissões de registro sindical devem voltar ao normal. Isso significa que os interessados em obter tal documento poderão dar entrada no procedimento, que seguirá sendo feito de forma totalmente eletrônica, por meio do site www.justica.gov.br. O procedimento para conseguir o registro sindical é totalmente online e dividido em duas fases. Na primeira, você deverá entrar no site do Ministério da Justiça (justica.gov.br) e acessar o sistema de \”Cadastro Nacional de Entidades Sindicais\”, também conhecido como \”CNES\”. Nessa aba, inicie o registro da solicitação com as informações do sindicato. Concluída esta etapa, você deverá partir para o segundo passo: entrar no portal do Sistema Eletrônico de Informações do Ministério da Justiça e apresentar os documentos a serem solicitados, todos no formato pdf. Importante: para ter acesso ao sistema e fazer a solicitação do registro sindical, o solicitante deve possuir certificado digital, conforme determinação da Portaria 268, de 21 de fevereiro de 2013. Mesmo que a Constituição Federal garanta que as entidades sindicais não dependam de autorização da Administração Pública para sua fundação, é necessário seu registro para evitar que duas ou mais associações representem a mesma categoria profissional ou econômica. Com as duas etapas concluídas, o pedido para registro sindical é encaminhado para análise. A avaliação do requerimento pode ser feita em um prazo de até nove meses. Dicas para a manutenção do sindicato Após concluída a etapa de registro sindical, é importante que os responsáveis pela administração se atentem à sua manutenção. Por exemplo, é essencial que o sindicato possa contar com um sistema de gestão e de infraestrutura de TI que possibilitem o acompanhamento de todos os processos-chaves da entidade. Atualmente existem diversos softwares voltados à gestão de sindicatos. Com o uso desses recursos da tecnologia, as entidades podem ter maior controle sobre os seus processos administrativos e outros benefícios no dia a dia, tais como: – Maior controle financeiro; – Gestão das contribuições; – Redução de custos; – Redução de esforço operacional; – Customização de formulários; – Base de associados; – Históricos financeiros. Apesar de não ser uma empresa, não ter fins lucrativos e ter por objetivo principal a defesa dos interesses das classes trabalhadoras que representam, os sindicatos precisam se adaptar aos novos tempos, que exigem a oferta de produtos/serviços que venham a agregar na vida do trabalhador. O grande desafio dos sindicatos, portanto, é vender a imagem da entidade. Mas como fazer isso com tantas possibilidades e conteúdos sobre todas as áreas que estão disponíveis nos dias de hoje? Com uma boa estratégia de comunicação. Atualmente, a importância do marketing para sindicatos é muito grande e permite à entidade estabelecer uma relação positiva com os seus possíveis associados, ajudando-os a entender sua real função e relevância – tanto para o indivíduo quanto para toda a classe representada. Além disso, o marketing ajuda a fortalecer o relacionamento, tanto pessoal quanto profissional, dos associados do sindicato. Com uma boa comunicação, é possível manter uma relação positiva e duradoura entre ambas as partes. O marketing digital, por exemplo, é uma excelente ferramenta que pode ser usada para destacar os serviços do sindicato, além de suas maiores realizações. Hoje, com as redes sociais, temos um ambiente propício para gerar conversas e reunir pessoas com interesses em comum em uma mesma página. Para isso, os sindicatos, assim como empresas privadas, precisam investir em estratégias de comunicação digital propícias para o seu meio, com conteúdos e linguagens adequadas. Quer saber mais? Conheça a Mhais Comunicação!

Manter os registros financeiros do seu sindicato em dia ou em ordem é uma questão fundamental para que ele opere eficiente e produtivamente. É uma questão de controle financeiro, bem como de saúde corporativa. Além disso, é essencial para evitar potenciais penalidades em virtude da fiscalização estatal. Para lhe ajudar a manter os registros financeiros do seu sindicato em ordem, montamos este conteúdo para apresentar algumas dicas. Confira! Realize o registro financeiro diariamente Como primeira dica, você pode fazer o registro financeiro de sua empresa diariamente. No entanto, caso não conte com uma tecnologia de gestão, esse trabalho pode se tornar exaustivo. Seguindo o modelo tradicional, o registro é feito em papel ou em um caderno exclusivamente voltado para isso. Nele, colocam-se as entradas de recursos financeiros, bem como as saídas e qualquer outra operação que tenha relação com o financeiro da empresa. Como se trata de uma atividade complexa, o ideal, caso opte por fazer o registro financeiro diariamente e utilizando um papel, é juntar e guardar todas as notas fiscais que foram emitidas ao longo de um dia. É uma maneira de otimizar essa operação. Capacite a sua equipe financeira Nem sempre é simples e fácil realizar o registro financeiro de uma empresa de maneira eficiente e produtiva. Por isso mesmo, o ideal é que capacite a sua equipe que fica responsável por esse setor em seu sindicato. Ao fazer isso, o seu time conhecerá técnicas e formas de registros que otimizarão a realidade dessa atividade, conferindo a ela maior eficiência e produtividade. Hoje, há no mercado diversos cursos de capacitação profissional voltados para a gestão financeira de um sindicato e o registro financeiro figura como uma das principais matérias. Selecione o ideal e qualifique a sua equipe de profissionais do setor financeiro. Implante um sistema de automação de registro financeiro Sem sombra de dúvida, se busca otimização, celeridade ou agilidade, eficiência e produtividade no que diz respeito ao registro financeiro de seu sindicato, então deve implantar um sistema de automação de registro financeiro. É uma solução que pode realizar essa tarefa de forma automática, à medida que seu sindicato desenvolve suas operações diárias. Por exemplo, se, ao mesmo tempo, realiza o pagamento a fornecedores e recebe recursos oriundos de cursos que ministra, essa tecnologia registra tudo, otimizando tal processo e reunindo informações fundamentais acerca desse procedimento. Além disso, conta com recursos que permitem a você realizar procedimentos ligados ao setor financeiro, como controlar o fluxo de caixa, de maneira eficiente e produtiva, o que, na prática, permite que foque em atividades mais estratégicas para o crescimento do seu sindicato. Fora isso, pode contribuir para a redução de custos, por diversas razões, a saber: pode reduzir a impressão de papeis; pode contribuir para redução do quadro de colaboradores. Ficou interessado em adotar um sistema de gestão para controlar e registrar com eficiência as operações financeiras do seu sindicato? Em caso de resposta positiva, não deixe de entrar em contato conosco. Temos a solução que o seu estabelecimento precisa!

Os sindicatos desempenham um papel representativo bastante estratégico para diversas esferas da sociedade. Cabe a eles a preservação da garantia de direitos dos seus associados, com responsabilidades variadas. Dentre elas, estão: a negociação de acordos coletivos, intervenção legal em ações judiciais, acompanhamento de questões trabalhistas, participação na elaboração de legislação trabalhista, entre outras responsabilidades. Os sindicatos também podem ter a iniciativa de desenvolver projetos que tenham o objetivo de melhorar condições de trabalho dos seus associados. De uma forma geral, o sindicato é um modelo de associação permanente envolvendo pessoas físicas e jurídicas que tenham a mesma função em comum em um mesmo segmento de negócio. O direito à livre associação profissional ou sindical está estabelecido pela Constituição Federal brasileira de 1988, que versa sobre a questão no artigo 8º. produção de conteúdo Porém, alguns requisitos são exigidos para que esta livre associação ocorra, como a vedação de interferência do Poder Público na organização, assim como a não obrigatoriedade de filiação do profissional ao sindicato da categoria que o representa. A estrutura sindical A organização do sistema sindical brasileiro é baseada em um modelo piramidal, com uma estrutura bem segmentada e separada em diferentes estágios hierárquicos. Nesta hierarquia estão: Sindicatos, Federações, Confederações Nacionais e Centrais Sindicais. Na base desta estrutura estão os sindicatos. Eles se localizam em municípios-sede que, juntamente com as cidades vizinhas, compõem os chamados sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais nas bases territoriais. No Brasil, é adotado o sistema de unicidade sindical. Seguindo esta lógica, é determinado que só pode haver uma única organização sindical, em qualquer grau, que represente uma categoria profissional ou econômica em uma determinada base territorial. Sendo assim, apenas um sindicato pode representar certa categoria em uma cidade ou região, não sendo permitido que outra entidade sindical seja criada para representar a mesma categoria. Dentro desta estrutura piramidal, as Federações constituem o conjunto de todas as entidades sindicais de um Estado, enquanto as Confederações agregam todos os sindicatos do País. As Confederações estão no topo da pirâmide sindical, ao englobar todas as Federações. O modelo estrutural garante que o sistema sindical cubra e alcance todo o território nacional. A partir da compreensão estrutural sindical do Brasil, é importante entender sobre quais aspectos cada agente atua e exerce influência. Os sindicatos se destacam por atuar na proteção dos direitos trabalhistas de uma categoria. Cabe a eles a negociação direta com empregadores, visando defender sempre os direitos trabalhistas e salariais do empregado. As Federações, por sua vez, devem lutar pelos interesses em comum dos sindicatos que as formam. Elas podem ser regionais ou nacionais, mas a sua criação está condicionada à reunião de pelo menos cinco sindicatos de uma mesma área. Neste sentido, as Confederações são constituídas pela reunião de pelo menos três Federações, desde que também representem um mesmo segmento. As Confederações devem atuar em questões como a articulação política, bem como no desenvolvimento de iniciativas de promoção da área de atuação. Já as Centrais Sindicais, tem uma atuação semelhante à das Federações, embora representem as conveniências de entidades sindicais de segmentos diferentes. Gostou do conteúdo? Entre em contato conosco!

Para garantir o sucesso de um sindicato, é preciso adotar algumas medidas ou soluções capazes de fazer com que ele se torne mais eficiente e produtivo, sobretudo, quando se encontra em sua fase inicial. Ciente disso, montamos este conteúdo com quatro dicas para um sindicato no início do seu funcionamento. Confira! 1. Monte um plano de marketing Montar um planejamento de marketing é fundamental para garantir que o seu sindicato alcance os seus objetivos com maior velocidade. O marketing, seja digital ou off-line, pode contribuir para que a sua organização alcance alguns objetivos, como: – Maior visibilidade em sua localidade e campo de atuação; – Alcance de mais associados; – Aumento da receita do sindicato, o que, indiretamente, contribui para a sua expansão; – Melhoria do relacionamento do seu sindicato com os seus associados, a partir de técnicas ou estratégias como marketing de conteúdo, que pode educar e garantir maior transparência em relação às suas ações. 2. Seja transparente com os associados Adotar uma gestão transparente pode fazer com que o seu sindicato construa uma imagem positiva perante os associados e a sociedade, de modo geral. Para garantir uma gestão transparente, é fundamental disponibilizar, em espaço específico, que pode ser um site, os relatórios de gestão do sindicato em dada época, com todas as ações que adotou, como investimento, contratações, expansão, etc. Uma gestão transparente é aquela que garante total acesso, pelos associados, sobretudo, às informações que digam respeito à atuação do sindicato. 3. Monte um planejamento estratégico Desenvolver um planejamento estratégico é também fundamental para que o sindicato saiba onde está e o que precisa fazer para alcançar os seus principais objetivos a curto, médio e/ou longo prazo. O planejamento estratégico é mais do que apenas um documento, é o plano de ação de uma instituição a longo tempo. Nele, contém tudo o que precisa ser feito para que tal organização alcance os seus objetivos com eficiência e no menor tempo possível. Nele, deve constar: – Os objetivos ou metas que se deseja alcançar; – Quem será responsável pelas ações planejadas; – Métricas de desempenho em relação aos resultados que foram alcançados. 4. Adote um sistema de gestão Contar com um sistema de gestão deixou de ser apenas uma opção para se tornar em uma obrigação para o sindicato que deseja otimizar suas operações e, assim, melhorar os seus resultados. Um sistema de gestão garante a um sindicato em fase de iniciação uma série de vantagens, como: – Redução de custos, que se dá tanto pela redução do quadro de colaboradores como pela de erros que são comuns na realização das atividades; – Maior eficiência e produtividade, o que pode fazer com que ele se torne mais destacado; – Satisfação dos associados, que pode contar com um serviço de excelência. Gostou das dicas que preparamos? Esperamos que sim. A boa notícia é que pode acessar diversos outros em nosso blog. Nele, estamos sempre compartilhando conteúdos que podem enriquecer mais os seus conhecimentos e fazer com que o seu sindicato melhore sua gestão.