MANDUÁ TECNOLOGIA

Author name: Lino Reuters

Tecnologia

Falha em gestão por processos afeta todo e qualquer sindicato atualmente

Mudando o estilo de gerenciamento usual, a gestão por processos põe fim na separação de atividades e otimiza resultados. Quer saber mais sobre isso? Leia aqui Conceito que interliga tecnologia da informação e uma melhor geração de negócios, a gestão por processos é essencial. Afinal, é capaz de otimizar resultados e melhorar o andamento das ações e atividades de um negócio. Mas será que isso também vale para o seu sindicato e para as suas ações? Não se preocupe com essa dúvida. Nesse artigo vamos explicar, de forma simples e direta, como a interação entre os departamentos pode mudar, significativamente, os resultados da sua atuação através de uma eficiente gestão por processos. E você vai entender a razão dessa alternativa, ao estilo de gerência por departamentos, estar cada vez mais difundida. Isso porque ela vem sendo adotada pelos mais diversos segmentos de negócios e também por vários sindicatos! Gestão de processos ou gestão por processos? Aparentemente, a única diferença entre esses dois termos é a forma como se fala, não é mesmo? Entretanto, são dois conceitos diferentes. E é bem comum confundir os dois ou mesmo pensar que se trata de um mesmo procedimento, o que é inadequado. Assim como a diferença na forma de falar é bem discreta, o que difere os conceitos de gestão de processos e a gestão por processos também é bem sutil. Veja abaixo: Gestão de processos é ação de monitorar e manter sob controle os processos que já estão mapeados e funcionando conforme planejado. Gestão por processos é a busca por uma organização mais ampla dos processos da organização, inter-relacionando diversas áreas. A gestão, então, monitora os processos que estão interagindo entre si, como um todo e não somente partes individuais. Dessa forma, processos operacionais que envolvem vários setores oferecem melhor experiência ao filiado, garantindo a sua satisfação. Essa é uma das razões para optar por gestão por processos em seu sindicato. O que esperar da gestão por processos? Com uma maior interação entre as áreas, ocorre a otimização, padronização e controle dos processos. Isso fortalece os resultados das suas ações, a partir de uma visão da estratégia com um todo e não separado por partes. Quando processos, equipe e sistemas estão interligados, a gestão por processos permite: Gestão alinhada à estratégia do sindicato; Foco no aprimoramento do serviço; Análise constante do desempenho dos processos por meio de indicadores; Melhor direcionamento das equipes de trabalho; Implementação de estratégias e gestão de processos organizacionais; Simplicidade, flexibilidade e mais agilidade no desenvolvimento das atividades; Aplicação de abordagens inovadoras; Melhora na gestão do conhecimento organizacional e das competências; Melhor comunicação nos setores internos do sindicato; Fortalecimento da comunicação com os filiados e a comunidade. O que pode acontecer quando não existe uma boa gestão por processos? Se com a gestão funcionando corretamente o sindicato consegue alcançar bons resultados e prosperar, sem ela pode ficar para trás e inclusive acumular dívidas e processos. Sem um controle efetivo das atividades e uma política de ação, os funcionários podem se sentir perdidos quanto ao rumo das suas tarefas. Afetando seus resultados e, principalmente, seu contato com os filiados. E quando os processos não fluem de forma adequada, a inexperiência ou falta de gestão adequada pode chegar até a percepção dos associados. Como consequência, experiências negativas podem afastá-los do seu sindicato, fazendo que a sua credibilidade seja colocada em dúvida. Como implantar a gestão por processos no meu sindicato? O primeiro e mais importante passo para aplicar com sucesso a gestão por processos é ter uma estrutura de TI atrelada aos processos do sindicato. Isso porque sistemas de informação adequados e atualizados são fundamentais para se ter uma gestão por processos eficiente. Entretanto, muitos sindicatos, até mesmo os maiores e com mais representatividade, se esbarram nesse ponto principal. Eles se mantêm com sistemas de TI antigos os quais, por vezes, não estão alinhados à sua área de atuação. E esse erro é motivado pelo fato dos gestores, equivocadamente, acharem que esses sistemas fazem diferença para o andamento dos seus negócios. Aqui nesse artigo, você pôde entender a importância da gestão por projetos para obter resultados mais eficientes para suas ações. Agora, o segundo passo é entender a modernização dos sistemas, é extremamente necessário para mapear e automatizar todos os processos. Se não for possível estabelecer uma estrutura de TI interna própria, é recomendada terceirizar essa demanda. Com mais de 25 anos de experiência no mercado do terceiro setor, a Pandora é pioneira no desenvolvimento de soluções de Software para Gestão Sindical. Nossa equipe altamente qualificada vai cuidar do seu sindicato e implementar com sucesso uma efetiva gestão por processos, melhorando seus resultados e otimizando as ações sindicais. Se você precisa melhorar ou mesmo implementar a gestão por projetos no seu sindicato, podemos oferecer as melhor soluções de tecnologia. Deixe seu comentário aqui em nosso blog ou entre em contato para saber o que podemos fazer por você!

Gestão Sindical

Administração de sistemas de informação é grande aliada ao sindicato

De nada adianta traçar estratégias, se o seu sindicato não tem uma boa administração de sistemas de informação. Leia aqui como melhorar esse aspecto! Já reparou que, cada dia mais, as organizações estão exigindo estratégias eficientes de seus gestores? O foco é melhorar a eficiência e também otimizar os processos. Entretanto, essas estratégias só surtem efeito quando são bem administradas. Para te ajudar nesse processo, veja aqui como a administração de sistemas de informação pode aumentar a produtividade do seu sindicato e ainda melhorar a sua comunicação, com um melhor controle das informações. Mas, antes de falarmos sobre isso, é preciso que você tenha em mente de que o seu sindicato funciona como o seu corpo. Se algum órgão não está funcionando corretamente, ele vai sobrecarregar outro. E, com o passar do tempo, um processo vai atropelando outro, fazendo com que tudo pare de funcionar por completo e prejudicando todo o seu sindicato. Ou seja, as partes que compõem a organização devem estar funcionando corretamente, gerando informações e resultados. Assim, interligadas, elas formam um sistema uniforme que dá melhores condições para administrar o todo. Para isso, por mais que você torça o nariz e tente resistir, o uso da tecnologia está aí para nos ajudar e está se tornando cada vez mais indispensáveis para uma gestão eficiente do negócio e para melhorar a sua administração de sistemas de informação. Continue lendo esse artigo que você vai entender as razões! O que são sistemas de informação? A tecnologia da informação (TI) vem beneficiando o mundo dos negócios, principalmente por permitir que organizações trabalhem de uma maneira mais eficiente e produtiva. Gestão de informação, comunicação mais rápida e certeira, armazenamento digital de dados e proteção de registros. Estas são algumas das vantagens que a TI oferece ao seu sindicato. Nesse contexto, como o próprio nome sugere, o sistema de informação é um conjunto de elementos que facilita o gerenciamento do seu empreendimento. Mas de que forma isso acontece? Provavelmente essa é uma das suas dúvidas. Não precisa se preocupar,  a gente te explica. Quando administrados em conjunto, esses sistemas coletam, recuperam, armazenam e distribuem dados e informações. Isso facilita o acesso e a leitura dessas informações, que são fundamentais para um melhor planejamento, controle e análise das ações. Por sua vez, influencia diretamente na tomada de decisões, no desenvolvimento e no alcance dos seus objetivos. Como a administração de sistemas de informação pode trazer benefícios? Para ter bons resultados, o sindicato deve estar bem organizado e seus administradores precisam saber lidar com o volume de informações que recebem constantemente. Como você acabou de ver, os sistemas de informação têm como objetivo gerar dados que auxiliam a fazer escolhas. Mas, para isso, é preciso organizar esses dados da forma mais simples e eficiente. Dessa forma, um software para sindicato, quando bem administrado, traz os seguintes benefícios: Redução dos custos das operações; Melhor acesso às informações; Relatórios mais precisos e rápidos; Melhor produtividade (tanto nos setores quanto globalmente); Mais interação entre os tomadores de decisão; Projeções mais completas dos efeitos das ações; Estrutura organizacional mais definida; Facilidade no fluxo de informações; Menos centralização nas decisões; Fácil adaptação os acontecimentos não previstos. E como deve ser feita a administração de sistemas de informação? Quando bem assessorado pelas informações, o administrador consegue ter uma visão mais ampla de todo o processo sindical. E, assim, é possível interligar, de forma efetiva, todos os componentes necessários para atender a necessidade da entidade. \”Posso fazer isso manualmente?\”. Sim, é possível. Mas demanda muito mais tempo e pessoas envolvidas no processo de organização dos dados. Além de muito mais recursos materiais para armazenamento (papel, ficheiro, arquivos, armários, etc.). Muitos gestores até conseguem organizar bem os dados de forma manual, mas pecam na hora de colocar essas informações em ação. Pelo simples fato de não conseguirem cruzar as informações, gerando um desencontro e uma perda na produtividade. Afinal, todos os dados precisam ser reunidos com o objetivo de exprimirem um significado e serem capazes de se transformarem em uma decisão. Isso só mostra que, muito além de lidar com softwares, a administração de sistemas de informação é necessária para fazer fluir as ações e demandas de um sindicato. O planejamento é uma etapa muito importante, diversos fatores precisam ser analisados e trabalhados a partir de uma visão sistêmica da organização. Para você que quer otimizar as suas ações, ter uma melhor administração de seus sistemas de informação e aprimorar o controle das suas informações, precisa conhecer a Pandora. Pioneira em gestão sindical, nossa empresa apresenta os melhores softwares para sindicato no mercado. Além de todo o suporte que você precisa para uma boa administração de sistemas de informação. Entre em contato com a gente e veja o que podemos fazer pela sua instituição!

Comunicação

Representação sindical: sistemas on-line para manter os filiados

A desfiliação é constante no seu sindicato? A comunicação pode ser o grande erro da sua gestão. Veja aqui dicas para aumentar a sua representação sindical Está precisando melhorar a sua representação sindical? Quer manter os seus filiados junto ao seu sindicato? Então, fique atento a essas dicas de atividades simples que irão agradar seus filiados. Abra a sua cabeça e leia esse conteúdo com bastante atenção! Reconhecimento e representação sindical Hoje, mais do que nunca, para se manter forte, um sindicato precisa de filiados ativos. Após a aprovação da nova reforma trabalhista, as entidades perderam a contribuição sindical obrigatória que recebiam a cada início de ano e ficaram sem uma parte da receita. Ou seja, para sobreviver e continuar representando sua classe é necessário ter trabalhadores que contribuam mensalmente com uma parte do seu salário. Ok. Isso você já sabe muito bem. Mas o que nós queremos saber é o que você está fazendo para alcançar esse objetivo. Pare um minuto e reflita sobre as perguntas a seguir: A sua classe representativa sabe da existência do seu sindicato? Reconhece sua entidade como seu representante? Sabe o que faz um sindicato e a importância da contribuição sindical? Conhece as suas causas e sabe pelo que o sindicato está lutando? Sabe quais são as atividades e os benefícios que o sindicato oferece a cada trabalhador? Entende que pode contar com a sua entidade para resolver problemas trabalhistas? Se a sua resposta for \”não\” a uma ou mais perguntas (ou até mesmo todas), existe uma falha enorme na comunicação entre seu sindicato e a classe trabalhadora. Portanto, a sua representação sindical é muito menor do que poderia ser. A aproximação com os seus filiados é fundamental Aumentar a filiação é sempre um dos grandes desafios dos sindicatos. Mas o poder está todo nas suas mãos. O reconhecimento do sindicato, a afirmação da representatividade sindical e o entendimento sobre a importância da contribuição. Isso tudo depende das suas ações, principalmente em relação à comunicação. Mas, para que suas estratégias deem certo, é preciso entender alguns aspectos. Associados se engajam à medida que percebem que existe uma representatividade forte da sua classe. Participam quando percebem que sua entidade tem voz, tem opinião e tem projeção. Mas contribuem financeiramente quando alcançam o sentimento de pertencimento. Quando se identificam e sentem-se fazendo parte daquele movimento. Por isso, se o seu sindicato está distante dos trabalhadores, o sentimento de repulsa é quase inevitável. E a consequência é um alto número de inadimplentes ou baixo numero número de filiações. Com isso, as finanças da sua entidade ficam bastante comprometida. Quer saber como resolver esse problema? Invista em uma comunicação eficiente. Para alcançar uma boa representação sindical, não basta apenas ter registro e alguns filiados inscritos. É fundamental encantar, entusiasmar e compartilhar atitudes, aspirações e conquistas. E o primeiro passo é melhorar as estratégias de comunicação. Principais recursos para se comunicar com seus filiados Site Sua página deve estar sempre atualizada com noticias, conteúdos e ações do sindicato. E é importante que o site seja responsivo, ou seja, adaptado para acessos em plataformas mobile, como celular. Além de estar otimizado com as técnicas mais modernas de SEO (Search Engine Optimization). O SEO é um conjunto de técnicas com o objetivo de potencializar e melhorar o posicionamento de um site nas páginas de buscas naturais (como o Google). Dessa maneira, mais pessoas terão acesso a ele. Redes Sociais Quem você conhece que não tem perfil em, ao menos, uma rede social? Além de possibilitarem uma comunicação mais rápida e direta, possibilitam uma maior interação e engajamento. App exclusivo A criação de um app para sindicato é uma estratégia para ampliar a comunicação direta entre sindicato e filiados. Sem contar que hoje o mundo está na palma das mãos. Coloque notícias, alertas e modos de arrecadação num aplicativo. Facilite a vida de seu filiado. E-mail Marketing Com formato semelhante ao jornal sindical, esse material possibilita passar informações com maior rapidez e diretamente na caixa de e-mail de cada filiado. É uma ótima estratégia para engajamento! Campanhas com estratégia Eventos e ações pontuais devem ser divulgados estrategicamente.  Experimente criar campanhas direcionadas, com criação de materiais como e-book (livro virtual), landing pages (páginas com formulários) e impulsionamento nas redes sociais. Tudo isso irá gerar engajamento e vai ajudar a sua entidade a ter uma maior representação sindical. Linguagem e conteúdo Sua estratégia só terá o efeito desejado se você falar a língua da sua categoria. Use uma linguagem com a qual os trabalhadores se identifiquem. Repense na identidade de seu sindicato e no que pode ser melhorado. Jornais periódicos A presença nas plataformas digitais é fundamental para aumentar a representação sindical. Mas não se esqueça do velho e bom jornal sindical. Ele continua sendo uma boa forma de informar sua base sobre as atividades da sua entidade. Principalmente quando ele é distribuído presencialmente. Filiação a poucos cliques: facilite a vida do seu associado Você sabia que é possível fazer filiação online no seu sindicato? Com a aplicação de um software específico, o cadastro é realizado por meio de um sistema online. O preenchimento do formulário é feito totalmente online, permitindo a localização dos dados com mais agilidade e praticidade. Além de facilitar a vida do seu associado, a ferramenta online oferece otimização à gestão sindical e economia de tempo e recursos financeiros. Essa pode ser uma ótima estratégia para transpassar barreiras geográficas e aumentar sua base de filiados. Hora da prática Esse foi um bom texto de reflexão, não é mesmo? Mas, como dissemos lá no inicio do conteúdo, apontamos sim alguns erros que não podem nunca mais ocorrer. E você, com certeza, identificou grande parte deles no seu sindicato. Entretanto, você chegou aqui com a solução para eles e com novas ideias para implementar na gestão da sua entidade, certo? Agora, é só começar a colocá-los em prática. E, se precisar de ajuda para acelerar o processo ou melhorar as estratégias, a Pandora é pioneira no desenvolvimento de software de gestão para entidades sindicais. São mais de 25 anos de experiência e uma equipe

Comunicação

Reforma sindical exige novas estratégias de comunicação: veja quais

A reforma sindical foi aprovada e não adianta apenas reclamar.  Agora, sindicatos precisam reviver a comunicação. Quer saber como? Veja aqui as estratégias! Comunicação contínua, clara e eficiente sempre trouxe benefícios importantes para o melhor andamento das atividades do sindicato. Entretanto, diante da reforma sindical, as entidades precisam pensar de forma ainda mais estratégica. Ou seja, planejar melhor suas ações de comunicação para atingir seu público alvo de forma certeira. Na teoria, parece bem simples, mas quer saber como fazer isso na prática? Separamos informações importantes para você melhorar a forma de comunicar do seu sindicato. Melhore a comunicação agora! Assim como já era previsto, as mudanças provindas da reforma sindical causaram um grande impacto nos sindicatos. Agora, essas entidades precisam se reestruturar e reviver a comunicação como estratégia de luta. Sim. A força está na boa comunicação e no excelente diálogo entre sindicato e classe trabalhadora. Somente assim é possível manter a representatividade da categoria e fazer a entidade funcionar. Entre os benefícios a serem alcançados: Não perder o alcance do sindicato; Reanimar, se reinventar e dar vida nova à luta da classe; Estreitar relacionamento; Identificar problemas e soluções; Reforçar visões e representatividade; Aumentar confiança e credibilidade. Além do jornal impresso: presença online Os jornais sindicais continuam sendo um forte instrumento de comunicação entre sindicatos e sindicalistas. E não devem mesmo serem deixados de lado. Principalmente quando o sindicato utiliza a técnica de distribuição corpo a corpo. Entretanto, você tem que concordar que esse não é um meio muito rápido e nem barato de levar informação aos seus membros. Ele pode atingir grande parte das pessoas que você deseja, mas a troca de informação não acontece de forma ligeira. Então, os gestores se perguntam: qual deve ser a melhor estratégia de comunicação, após a reforma sindical? A resposta está bem na palma da sua mão, nos cliques que você dá nas suas redes sociais: a presença online! Se essa é uma estratégia nova ou deseja aprimorá-la no sindicato, veja algumas dicas para dar mais eficiência à comunicação após a reforma sindical. Passo a passo: Crie um plano de comunicação digital com objetivos a curto, médio e longo prazo; Escolha os meios que serão utilizados como ferramenta (site, redes sociais, e-mail marketing, newsletters, SMS, e-book, entre outros); Mantenha a frequência e instantaneidade das informações; Tenha um site atualizado e informativo; Esteja presente no móbile, crie um aplicativo do sindicato; Tenha perfil/páginas nas redes sociais; Use e-mail e boletins informativos como estratégia; Unifique a comunicação. Uma só voz, independente do canal escolhido para comunicar; Seja simples, direto, use títulos convidativos e mensagens breves. E se você ainda não está convencido que deve ter uma presença maior no ambiente online temos uma estatística bem interessante para te fazer mudar de ideia. Um relatório divulgado no final de 2017 pela Conferência das Nações Unidas sobre Comércio e Desenvolvimento (UNCTAD) apontou que o Brasil está em quarto lugar em número de pessoas conectadas à internet. São cerca de 120 milhões de usuários, ou seja, 59% da população navegando na web. Seus filiados também estão navegando na web, seja em alguma rede social ou fazendo pesquisas no Google. E se você notar que essas pessoas representam grande parte da sua base, não hesite em promover o diálogo online. Marque sua presença digital e aumente a qualidade e credibilidade das suas ações! Mas, veja bem… Estamos dando a dica de investir na presença digital como forma mais rápida, eficiente e certeira de dialogar com a sua base. Porém, isso não significa abandonar a prática de estar frente a frente com a categoria. Deixar de estar presente, no corpo a corpo, com seus filiados é um grande erro. O contato direto com o trabalhador é essencial para que a categoria sinta a presença do sindicato e saiba que a direção realmente se importa, principalmente nesse momento de crise e com tantas mudanças causadas pela reforma sindical. Por isso, invista em todos os meios que possam proporcionar maior interação com a sua base. E o que comunicar depois da reforma sindical? O maior objetivo da comunicação sindical como estratégia é aproximar e conectar a entidade sindical aos trabalhadores da sua base. Para isso, o conteúdo produzido deve construir um relacionamento saudável, transparente e verdadeiro. O foco deve estar no trabalhador. Por isso, produza materiais que levem em consideração: Assuntos sobre a categoria; Acontecimentos relevantes; Temas que incentivem a discussão e aumentem o engajamento; As conquistas do sindicato; Ações e atividades; Convênios e benefícios aos sindicalizados; Como a falta de apoio e o não pagamento da mensalidade por contribuir para o enfraquecimento do sindicato. Mais do que nunca é preciso mostrar trabalho, indicar de forma clara para quem e por qual motivo o sindicato está trabalhando. Com a reforma sindical, o dinheiro que sustenta a entidade está cada vez mais escasso. E para que ele venha através da mensalidade dos trabalhadores, é preciso estabelecer laços de confiança. Sem se sentir motivado, o trabalhador não verá benefícios e motivos para apoiá-lo, participar de suas mobilizações, tão pouco para ser sindicalizado. Nós estamos prontos, e você? As dicas são até simples, não é mesmo? Mas colocá-las em prática pode não ser tão fácil assim. Demanda tempo, estratégia, planejamento, conhecimento, foco, pesquisa. Por isso, contar com uma empresa especializada pode ser uma boa saída para o problema de comunicação do seu sindicato depois da reforma sindical. A Pandora promove soluções em comunicação e tecnologia para o terceiro setor. São mais de 25 anos atuando no mercado, temos total conhecimento das reais necessidades das entidades sindicais. Para melhorar a sua comunicação, auxiliamos desde a criação de portais, criação da identidade visual da entidade, produção de conteúdo, como e-books (livros digitais), webinars, até ferramentas de gestão. Conte conosco para aumentar o foco em resultados e esteja ainda mais conectado com seus membros, mesmo depois da reforma sindical.

Gestão Sindical

Demonstrações financeiras do sindicato: recursos para simplificá-las

Organizar as demonstrações financeiras te gera dor de cabeça? Saiba como os softwares de gestão sindical da Pandora simplificam essa prestação de contas Tudo que mexe com o bolso gera muita preocupação, não é mesmo? É por isso que o controle do fluxo de contas é um assunto que nunca se esgota. E nesse artigo vamos falar um pouco mais sobre isso. Porém, vamos focar na ótica da importância da transparência nas demonstrações financeiras dos sindicatos. Com certeza, esse é um assunto que interessa bastante a você, responsável pela gestão de uma entidade sindical. E que, portanto, precisa reforçar, constantemente, sua representação e importância diante de suas categorias. O que é prestação de conta? É a apresentação do balanço financeiro de uma empresa, associação ou instituição pública. Pode ser feita anualmente ou de mês em mês, deixando ainda mais claro todas as transações realizadas pelo sindicato. Seja qual for a periodicidade estipulada, o mais importante é sinalizar todas as informações financeiras importantes daquele período. Deixando as demonstrações financeiras da forma mais clara e objetiva possível. Basicamente, deve compreender as seguintes informações: Receita: toda entrada de dinheiro e sua origem; Despesas: todos os gastos, da forma mais detalhada possível; Patrimônio líquido e bruto; Demonstração de resultado; Demonstração de fluxo de caixa. Um detalhe muito importante não deve ser esquecido! Todas as demonstrações financeiras do sindicato devem ser apresentadas com base nas documentações originais, comprovando os dados das despesas e receitas. Sem os documentos originais, a prestação de contas até poderá ser feita aos filiados… Entretanto, ela não terá valor jurídico. Por isso, é fundamental que exista uma boa gestão financeira, capaz de organizar bem os documentos. Evitando perder tempo ao correr atrás dessas informações. Então, fica aqui uma pergunta de extrema relevância: como está o controle financeiro do seu sindicado? Ter um bom gerenciamento do fluxo de caixa é coisa séria. Influencia diretamente na apresentação das demonstrações financeiras do sindicato. E é fundamental para a tomada de decisão do gestor/presidente/diretor. Sinônimo de transparência Com o fim da obrigatoriedade da contribuição sindical, a principal fonte mantenedora dos sindicatos, tornou-se ainda mais necessário conquistar a confiança dos sindicalizados. Isso é fundamental para manter os atuais filiados e atrair novos trabalhadores, contribuindo com a mensalidade sindical. Hoje facultativa e paga apenas por quem se filia por vontade própria. Para começar, a prestação de contas não é nenhum diferencial desse ou daquele sindicato. É direito de todo filiado ter acesso a essas demonstrações e saber onde está sendo gasto e investido o dinheiro que ele paga mensalmente. Mas, como já falamos lá no início, tudo que pega no bolso gera preocupação e, até mesmo, desconfiança. Sabendo exatamente que o sindicato tem toda a movimentação financeira arquivada e que ele pode ter acesso às contas, o filiado se sente mais seguro. E confia mais no trabalho feito, fortalecendo a luta pela garantia dos direitos da categoria. Portanto, a prestação de contas serve de contribuição para fortalecer o vínculo entre a entidade e seus associados. A transparência é ponto-chave da credibilidade. Como simplificar as demonstrações financeiras? Controlar o dinheiro que entra e sai, discriminar gastos, definir verbas para cada setor, relacionar despesas (assessoria, administrativo, atividades sindicais). Fazer o balanço financeiro, projetar ações futuras. Arquivar documentação. Deu para perceber que a gestão administrativa de um sindicato dá trabalho. Assim, quando não é feita corretamente, gera um grande gasto de tempo e energia para organizar as pendências que ficaram pelo caminho. Porém, não tem jeito, ter esse controle é fundamental! Mas será que existe uma forma de simplificar todo esse processo? Para a felicidade geral, existe sim! Então, vamos te dizer com toda convicção: para fazer uma entidade sindical funcionar em sua plenitude é preciso se render à tecnologia. Se você é resistente, sentimos muito. Terá que continuar se virando com a papelada em cima das mesas, perdidas nas gavetas… Se resolver poupar esforços e garantir eficiência e rapidez no trabalho, a Pandora é especializada em desenvolvimento de soluções em Tecnologia da Informação e Comunicação. Temos softwares de gestão sindical com os quais é possível organizar melhor as informações do seu sindicato. Reunindo toda documentação e dados importantes em apenas um local e com acesso prático e rápido. Assim, fica garantida a transparência sobre entradas e saídas, fluxos de caixa e outros movimentos financeiros. Com isso, a credibilidade da entidade só aumenta. Desenvolvemos soluções específicas para o gerenciamento financeiro de sua entidade, simplificando as demonstrações financeiras do sindicato. Quer saber mais? Fale com a Pandora e encontre a solução ideal para simplificar seu balanço financeiro.

Gestão Sindical

Redução de custos administrativos para sindicatos: como fazer?

As contas do sindicato não estão fechando? O que você gasta é muito mais do que recebe?  Veja aqui o que fazer para ter uma redução de custos administrativos Em tempos de crise financeira e queda da obrigatoriedade da contribuição sindical, os sindicatos estão tendo, cada dia mais, que se reestruturar. Por isso, é imprescindível obter alternativas para conseguir sobreviver aos cortes na arrecadação e, assim, ter uma redução de custos administrativos E uma das soluções para mais eficientes é ter uma gestão financeira mais comprometida, adotando software para sindicato. Quer saber o que isso significa e como adotá-lo no seu sindicato? Então acompanhe esse artigo até o final e saiba todas as técnicas para diminuir seus custos administrativos. A necessidade de redução de custos administrativos  Quando chega um período de crise, a única certeza que se tem é que cortar os custos administrativos é uma medida inevitável. E no âmbito sindical, o problema financeiro só aumenta com o passar dos anos. As entidades sindicais vêm perdendo parte de sua arrecadação desde que a crise financeira tomou conta do país. De lá para cá, as demissões e o número de desempregados aumentaram significativamente. Reduzindo, consequentemente, o valor da contribuição sindical arrecadada anualmente. O problema, entretanto, se agravou quando a reforma trabalhista foi aprovada pelo Senado Federal, acabando com a obrigatoriedade do imposto sindical. Com o sinal de alerta soando alto, pequenos, médios e grandes sindicatos precisam repensar estruturas e estratégias para continuarem ativos. E hoje, dificilmente você vai olhar para o lado e encontrar uma entidade sindical que está despreocupada com a sua gestão financeira. Algumas em estado mais crítico; outras ainda com alguma folguinha para respirar. Mas o mais importante é saber que tem solução para ambos os casos. Mas como reduzir os custos administrativos sem perder a qualidade? Antes de qualquer decisão é preciso pensar se o planejamento orçamentário do sindicato está sendo feito de maneira correta. E você pode chegar a essa conclusão respondendo uma pergunta bem simples: A gestão tem controle total de contas a pagar e a receber? Se a resposta for sim, ótimo. Você tem uma boa supervisão e não vai ser difícil encontrar o caminho certo para redução de custos administrativos. Mesmo assim, vale a pena não afrouxar as rédeas. Continue firme no controle da gestão e conte com o auxílio de software para sindicato para auxiliar nas rotinas administrativas e financeiras. Entretanto se a resposta for não, temos um problema maior. Provavelmente há gastos desnecessários que podem estar dando dor de cabeça à toa. Nesse caso, é preciso resgatar o máximo de informação financeira possível para uma análise do fluxo de caixa. Somente com a avaliação desses dados você vai conseguir tomar as decisões mais acertadas para sair do vermelho. Gestão financeira mais eficiente com software para sindicato As dicas a seguir devem ser colocadas em práticas por todo e qualquer sindicato. Esteja o seu com grandes problemas de receita ou não. Então fique bem atento: Faça uma análise dos custos Antes de sair cortando gastos desenfreadamente, faça uma análise de todos os custos do sindicato. Monte uma planilha e verifique o histórico de cada gasto para verificar o que realmente não dá o retorno esperado. Esses devem ser os primeiros a serem cortados. Redução de custos administrativos errados pode ser pior do que não cortar. Analise o Fluxo de Caixa Avalie os últimos 12 meses de entrada e saída de capital. Visualize em que época ou situação os custos ou receita diminui, etc. Com essas informações é possível traçar um planejamento futuro e negociar com fornecedores ou prestadores de serviço. Otimize os processos Reuniões semanais são importantes para acompanhar processos e atividades. Procure identificar os que são mais lentos e onerosos; e os que causam insatisfação dos filiados. E encontre soluções o mais rápido possível para resolver esses problemas. Tenha uma boa comunicação com a equipe Cortar gastos, mudar processos, reorganizar estrutura. Tudo deve ser comunicado à equipe do sindicato, pois todos precisam entender as mudanças que estão ocorrendo e como o processo vai funcionar daquele momento em diante. Uma equipe que não entende bem os processos segue perdida, o que pode atrapalhar a entidade a alcançar seus objetivos. Utilize um Sistema de Gestão de gestão sindical Propor mudanças sem medir e acompanhar as metas traçadas pode não ser tão eficiente. Com um software de sistema de gestão é possível otimizar processos administrativos, como: cadastrar informações financeiras e gerenciais e estratégias, assim como analisar como cada departamento do sindicato está evoluindo ou não. Com o programa de gestão sindical oferecido pela Pandora é possível ter mais controle de dados e informações, reduzindo o risco de erro humano. Possibilita, também, ter conhecimento, em tempo real, sobre a situação de diversos setores que atendam as necessidades da sua categoria. Além disso, a automatização desses processos permite uma equipe mais enxuta, ajudando na redução de custos administrativos. Nosso software para sindicato é capaz de gerir todas as etapas do plano sindical. Sendo a melhor ferramenta de gestão voltada para entidades sindicais. Quer reduzir os custos administrativos e ter uma gestão orçamentária mais prática e certeira no seu sindicato? A Pandora tem a solução! Entre em contato com a gente e comece agora a reerguer, financeiramente, a sua entidade.

Gestão Sindical

Contribuição sindical urbana: como manter o sindicato após novas regras

Seu sindicado está passando por problemas financeiros? Descubra agora o que fazer para driblar o fim da contribuição sindical urbana e manter as atividades do sindicato a pleno vapor Meses após as regras da reforma trabalhista entrarem em vigor, o assunto continua dando o que falar. Especialmente entre os sindicalistas, que precisam se reinventar para sobreviver após o fim da obrigatoriedade da contribuição sindical urbana. O cenário é bastante preocupante para algumas instituições, que estão a beira de fechar às portas. Mas, mesmo sem a principal fonte de renda, é possível manter a pleno vapor as atividades do sindicato. Quer saber como? Separamos informações importantes para você, que administra ou participa da gestão de uma instituição sindical. Antes, é importante entender o que foi alterado e como isso modificou a cena sindical no país. O que a reforma trabalhista alterou? Sob a lei 13.467/2017, a reforma trabalhista determinou o fim da obrigatoriedade da contribuição sindical urbana. Em suma, isso quer dizer que trabalhadores em regime CLT, trabalhadores liberais, autônomos e empresas não têm mais obrigação de fazer o pagamento da contribuição para o sindicato que, legalmente, é representante de sua categoria. Até então o pagamento era feito anualmente, correspondendo a um dia de trabalho do profissional. O valor da contribuição sindical era repassado para sindicato, federação, confederação e central sindical. Após novembro de 2017, depois de o Senado Federal aprovar a nova lei, as empresas e trabalhadores pagam o imposto sindical somente se desejarem. Assim como já acontecia com a mensalidade, paga-se somente pelos trabalhadores que optavam por se filiar ao sindicato de sua categoria. Essa é a única forma de arrecadação de um sindicato? Não.  O valor da contribuição sindical nunca foi a única fonte de arrecadação das entidades. Entretanto, sempre foi a principal. A filiação é outra importante fonte. O valor provém do pagamento mensal de uma contribuição feita pelos filiados. Só que nesse ponto, entram algumas adversidades que tornam difícil manter uma instituição apenas com esse tipo de arrecadação. E você deve conhecê-las muito bem, como: a dificuldade de conquistar novos filiados e a inadimplência dos mesmos. Ou seja, com o fim da obrigatoriedade do imposto sindical, a despesa dos sindicatos despencou consideravelmente. E por isso a situação se tornou tão preocupante para a classe, que busca, a todo custo, reverter essa situação. Mesmo as entidades que tiveram um corte de verba menos severo, estão tendo que procurar alternativas para seguirem fortes e manterem suas representatividades. Mas como fazer isso sem atrapalhar o bom rendimento da sua gestão? Veja como driblar o fim da contribuição sindical urbana A luta das entidades ainda não terminou. Muitas já recorreram à justiça para tentar barrar a lei e fazer com que a contribuição volte a ser obrigatória. Seja esse o seu caso ou não, enquanto corre o processo e a esperança, os planejamentos para sobrevivência começam a serem colocados em prática. Uma das soluções encontradas foi diminuir o quadro de funcionários, cortar viagens e eventos, unificar departamentos, entre outras medidas. Porém, com menos dinheiro em caixa é preciso um pouco mais de técnicas para se obter resultados significativos. E para superar as dificuldades ocasionadas ao setor após a Reforma Trabalhista entrar em vigor. Entre as estratégias para driblar os desafios estão: Um forte trabalho de marketing para fazer empresas e trabalhadores entenderem a importância do trabalho de um sindicato. E a necessidade do pagamento da contribuição sindical, anual e mensal, como filiado. Fortalecimento de convênios tende a atrair e manter os associados. Portanto, você, como gestor, deve sempre buscar novas parcerias e fazer uma boa divulgação para a informação chegar à categoria. Mais do que nunca é preciso uma gestão financeira eficiente. Para, entre outras funções importantes, organizar o fluxo de caixa do sindicato. Controlando os ganhos e os gastos. Minimizar o índice de inadimplência dos associados sindicais. Medidas simples podem resolver esses problemas, como: manter os dados atualizados, manter transparência dos gastos, atualizar os filiados sobre conquistas, novidades, benefícios, convênios, etc. Ter um completo e eficiente sistema de gestão sindical, para otimizar os processos e integrar departamentos. Controlar as arrecadações, fazer cadastramento de dados, enviar atualizações para empresas, e muito mais. Se você precisa de uma gestão sindical mais eficiente, conte com nossos serviços para auxiliar seu sindicato a driblar perda da contribuição sindical urbana. Entre em contato e saiba mais sobre nosso atendimento.

Comunicação

Nova Lei da Terceirização: quais as regras e direitos da sua classe

Muito tem se falado da nova lei da terceirização e pouco se sabe sobre ela. Afinal, o que muda? Tem sido bastante discutidas nos últimos dois anos as reformas no regime de trabalho, a nova lei da terceirização e até mesmo a previdência. O Brasil se encontra em uma crise e muitos aspectos parecem incertos em todos os âmbitos da sociedade. Por isso, é importante conhecer mais sobre esse assunto para você conseguir auxiliar seus afiliados e associados nesse momento de incerteza que o Brasil atravessa. Quer saber o que muda com a aplicação dessa lei? Então, continue lendo esse artigo até o final e saiba tudo o que foi alterado com a reforma trabalhista. Em qual contexto se encontra a Nova lei da terceirização? Desde 31 de Março de 2017, a terceirização passou a ser permitida para qualquer atividade. O regime CLT das empresas continua existindo, mas por que manter um funcionário e todos os seus custos se eu posso terceirizar? Não é tão simples assim. A aprovação dessa lei transforma completamente as relações de trabalho no país. Veja abaixo algumas das principais mudanças. Mudanças com a reforma trabalhista: Terceirização liberada para todas as atividades: O Tribunal Superior do Trabalho (TST) vedava a terceirização da atividade fim das empresas, mas permitia a contratação de serviços de vigilância, segurança, serviços gerais e atividades meio. Na nova lei houve a liberação da terceirização de todas as atividades com a condição de cumprir todos os requisitos estabelecidos pela legislação. Empresas de vigilância e transporte de valores são regulamentadas por uma legislação própria. Fim da responsabilidade solidária: A responsabilidade da empresa contratante era solidária. O trabalhador que se sentisse lesado podia cobrar no judiciário o pagamento de obrigações não cumpridas tanto da empresa contratante quanto da empresa contratada. Com a nova lei de terceirização, a empresa contratante responde de forma subsidiária na justiça. A empresa contratante somente poderá ser acionada para pagamento de obrigações não cumpridas quando forem esgotados os meios de cobrar a empresa prestadora de serviços terceirizados. Barreiras para contratação de PJ: A empresa não pode contratar como prestador de serviço uma companhia que tenha como sócio uma pessoa que foi seu funcionário nos últimos 18 meses. Na prática, isso impede que uma empresa force seus trabalhadores a se tornarem pessoas jurídicas (PJ) para contratá-los como empresa. E, assim, não arcar com as obrigações trabalhistas. O empregado que for demitido não poderá ser contratado por empresa prestadora de serviços e atuar como funcionário terceirizado da sua antiga empregadora. O prazo de carência para a contratação é também de 18 meses. A proposta dificulta que uma empresa repasse sua equipe para uma companhia terceirizada. Novas regras financeiras: Quanto ao capital, não havia uma regulamentação específica. Agora é necessário que a empresa possua um capital social mínimo. O valor do capital social da empresa é uma espécie de garantia aos funcionários, contratantes de serviços, credores e terceiros. Confira o Capital Social mínimo e número de funcionários: •    Até 10 funcionários – R$ 10.000,00 •    De 11 a 20 funcionários – R$ 25.000,00 •    De 21 a 50 funcionários – R$ 50.000,00 •    De 51 a 100 funcionários – R$ 100.000,00 •    Mais de 100 funcionários – R$ 250.000,00 A Reforma Trabalhista  A nova legislação trabalhista vai funcionar para todas as categorias regidas pela CLT e também àquelas que dispõem de legislações específicas no que for pertinente. Como trabalhadores domésticos, atletas profissionais, aeronautas, artistas, advogados, e médicos. Os servidores públicos, aprovados em concurso público e regidos pela CLT, também serão impactados. Alguns setores serão mais impactados pela reforma conforme as características das atividades desempenhadas. Como informar minha base sobre essas mudanças Com todas essas mudanças, é importante se comunicar bem com a sua base sobre estes novos aspectos. Para isso, conte com os serviços da Pandora. Nossos projetos vão ser eficazes e deixarão seus afiliados bem informados sobre todas essas alterações. Com publicações digitais e plataformas web, todos os seus afiliados ficarão por dentro da nova lei da terceirização e saberão como lidar com todas essas mudanças. Saiba mais sobre nossos serviços em nosso site e deixe aqui seus comentários!

Comunicação

Além do jornal impresso: como melhorar a comunicação sindical

Saber como melhorar a comunicação da entidade sindical influencia diretamente no bom funcionamento Por meio de nosso blog, apontamos sempre a importância de saber como melhorar a comunicação sindical para garantir a saúde da entidade. Afinal, a comunicação clara, eficiente e contínua traz benefícios importantes para o bom funcionamento. Apesar disso, muitos sindicatos ainda utilizam jornais impressos e diversos documentos em papel para fazer se comunicarem. Entretanto, com o avanço da tecnologia, é inevitável que a comunicação por esse meio passe a ser ultrapassada, já que não consegue alcançar a todos de maneira rápida, clara e objetiva. É aí que podemos ir além do jornal impresso para melhorar a comunicação. Quer saber como? Então acompanhe as dicas que podem ser utilizadas com os serviços da Pandora! Como melhorar a comunicação sindical em 4 passos 1. Esteja presente na Era Digital Problema de seu sindicato: É exatamente como dizem… Se você não está inserido no ambiente digital é como se você não existisse. E o mesmo vale para a sua entidade sindical. Com o passar dos anos e a evolução da tecnologia, grande parte das pessoas, incluindo seus filiados, estão presentes e se comunicam com maior frequência pelo meio digital. Isso inclui e-mails, SMS, redes sociais e muito mais. Como solucionar: Pensando nisso, é fundamental que sua entidade sindical faça parte desse meio para que a comunicação seja realizada. Afinal, como se comunicar por um canal em que seus filiados não estão? A importância de ir além do jornal impresso para melhorar a comunicação da entidade sindical é justamente para encontrar o canal certo de identificação e conseguir manter o funcionamento entre gestores, funcionários, filiados e toda uma categoria. Para auxiliar nessa tarefa, a Pandora possui diversas soluções em comunicação e tecnologia, desde a criação de portais de notícias, até mesmo a criação da identidade visual de sua entidade. 2. Conheça bem seus associados Problema de seu sindicato: Para melhorar a comunicação sindical é essencial que você conheça bem os seus associados. Saiba bem o perfil, seus gostos, opiniões e dificuldades diante da categoria. Somente dessa forma é possível criar um plano de comunicação eficiente e com resultados. Como solucionar: Para isso, você pode utilizar o sistema de cadastro de associados da Pandora, que oferece total controle de cadastramento, além de automatização. Saiba mais aqui em nosso site! 3. Crie materiais com o assunto da categoria Problema de seu sindicato: Ainda para ir além do jornal impresso, sua entidade sindical não pode deixar para trás a criação de materiais digitais, como e-books (livros digitais), webinars e outros conteúdos online que facilitam a comunicação entre os associados. Como solucionar: A Pandora também auxilia você nessa tarefa importante, com a criação dos materiais de acordo com sua categoria, identidade visual e linguagem. Tudo para que o seu conteúdo seja divulgado de maneira adequada e atinja seus objetivos. 4. Mantenha a frequência Problema de seu sindicato: Ao utilizar todos esses recursos para melhorar a comunicação sindical, é importante que você também mantenha uma frequência de comunicação. De nada adianta mandar um e-mail ou outro esporádico, pois seu associado não estará próximo de você. Como solucionar: Para ampliar essa proximidade, crie um plano de comunicação digital com o envio de e-mails marketing, newsletters, SMS. E claro, não se esqueça de alimentar suas redes sociais com os mais diversos assuntos sobre a categoria, notícias sobre o que acontece por aí e outros temas relevantes para incentivar a discussão e o engajamento de quem segue você! Conclusão Como conclusão, invista em recursos, ferramentas e tecnologia como a da Pandora Soluções para saber como melhorar a comunicação de sua entidade sindical e potencializar suas ações. Fale conosco e vamos somar conhecimento!

Gestão Sindical

Software de Gestão Sindical Protege Dados de Filiados e Associados

Software de Gestão para o sindicato: Como pode ajudar na gestão da sua entidade? Se você é responsável pela gestão de um sindicato, ou está envolvido nesse trabalho, sabe muito bem quantas variáveis estão em jogo para manter a saúde da entidade, certo? Há preocupações com a organização financeira da entidade, incluindo os pagamentos recebidos pelos associados e o pagamento de despesas, além da possível gestão de cobrança de inadimplentes. Existe também o cuidado com os associados e os benefícios que recebem pela sua entidade. Além disso, há a gestão de iniciativas do sindicato, como eventos, cursos, experiências, e demais projetos criados com a intenção de melhorar os resultados da entidade. E envolvendo todo o trabalho, temos a gestão da informação, que é o esforço de manter os dados claros, organizados e seguros para que a gestão seja realizada com facilidade. Portanto, com tantas responsabilidades, a organização é uma prioridade importante para que o sindicato realize um bom trabalho. E nesse sentido, é fundamental a presença de um software de gestão sindical, que apoie na proteção dos dados para que o trabalho aconteça com qualidade. Aqui neste artigo, entenda quais são as ferramentas com as quais o seu sindicato deve contar, através do software de gestão sindical da Pandora. 1) Gestão da arrecadação: Arpan Software de gestão da arrecadação apoia o controle sobre a arrecadação de mensalidades, a contribuição sindical, o cadastro de novos associados, e ainda permite enviar atualizações para as empresas. 2) Pagamento de Processos Sistema criado para facilitar os processos. Através dele é possível realizar o pagamento de processos aos reclamantes, ganhando tempo e mantendo as informações claras. 3) Pantheon Ferramenta criada com o objetivo de organizar dados relacionados a cadastros, para que possam estar disponíveis com clareza. Com esse sistema, é possível criar e executar a manutenção de dados de cadastros de associados, empresas, atividades e demais personalidades. 4) Sistema de Eleição Software de gestão que permite oferecer mais organização às eleições do sindicato. Ele permite controlar os dados de todo o processo eleitoral, dividido em etapas e garantindo a transparência de forma registrada. 5) Proteção de dados Oferecido por todos os sistemas da Pandora de forma geral, através da organização dos dados. Mas, para maior segurança, os sindicatos têm optado por ferramentas ainda mais específicas e com cuidado total de dados. É o caso de ferramentas de backup automático ou hierarquização do acesso às informações dentro da entidade. Conclusão Há inúmeros usos para as ferramentas e softwares de gestão disponíveis especificamente para o trabalho do sindicato. Com a organização dos dados, há clareza sobre os resultados e falhas referentes ao trabalho, e a oportunidade de aperfeiçoar continuamente a gestão do sindicato. Com a proteção dos dados oferecida pelo software de gestão, há mais organização para poder atrair novos associados e assim aumentar a arrecadação. Conheça os sistemas oferecidos pela Pandora!

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